أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أن الفترة من الأحد الموافق 30 مارس/آذار الجاري إلى الثلاثاء الموافق 1 أبريل/نيسان المقبل، عطلة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الخاص في الدولة بمناسبة عيد الفطر.
وأوضحت الوزارة أنه في حال أتم شهر رمضان المبارك 30 يوماً، فإن العطلة تمتد إلى يوم الأربعاء الموافق 2 أبريل/نيسان 2025.
وكانت أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في الإمارات في وقت سابق، تعميماً خاصاً بشأن إجازة عيد الفطر في الحكومة الاتحادية لهذا العام، حيث تقرر أن تبدأ اعتباراً من 1 ولغاية 3 شوال 1446هـــ، وبما يوافق ذلك من التاريخ الميلادي، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم 4 شوال، وفي حال أتم شهر رمضان المبارك (30) يوماً، يكون يوم (30) رمضان عطلة رسمية تضاف إلى عطلة عيد الفطر المبينة أعلاه.
جاء تعميم الهيئة الموجه للوزارات والجهات الاتحادية كافة استناداً إلى قرار مجلس الوزراء رقم (27) لسنة 2024 بشأن العطلات الرسمية في الدولة.
اقرأ أيضاً: دبي تدعم الإنتاجية والراحة باعتماد الدوام المرن والعمل عن بُعد خلال رمضان 2025
وفي وقت سابق من الشهر الجاري، أعلنت كل من وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات، عن تخفيض ساعات العمل العادية للموظفين في القطاع الخاص وموظفي الحكومة الاتحادية في الدولة خلال شهر رمضان المبارك بمقدار ساعتين يومياً.
ويجوز لشركات القطاع الخاص، وبما بتوافق مع مصلحة وطبيعة العمل لديها، تطبيق أنماط العمل المرن أو العمل عن بعد، وذلك ضمن حدود ساعات العمل اليومية المحددة خلال أيام شهر رمضان.
يأتي ذلك تنفيذاً للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته.
وكانت أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أمس الأحد، تعميماً بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي الحكومة الاتحادية، خلال شهر رمضان المبارك، للعام 1446هـ (2025).
ويبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك -حسب التعميم- من التاسعة صباحاً وينتهي عند الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، وذلك من يوم الإثنين حتى يوم الخميس، أما يوم الجمعة فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحاً، حتى الساعة 12 ظهراً، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك.
وأكدت الهيئة، أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية، وبما يتوافق مع مصلحة العمل، الاستمرار في تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها، خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك، وفق الأصول الواردة فيها، وفي حدود عدد ساعات العمل المعتمدة يومياً، مع إمكانية منح المرونة للموظفين العاملين لديها للعمل عن بعد يوم الجمعة خلال شهر رمضان، وبنسبة لا تتجاوز 70 في المئة من إجمالي عدد موظفي الجهة، وفق الضوابط المعتمدة.
انقر هنا للاطلاع على المزيد من الأخبار المنوعة.
