أصدرت مجموعة روبرت والترز تقريرها نصف السنوي للعام 2023 لمنطقة الشرق الأوسط. وتكشف الأرقام عن ازدهار الأسواق في المنطقة، كما يتضمن التقرير آراء أبرز الخبراء والمتخصصين في مجال التوظيف المهني.
يتناول التقرير الكامل قطاعات عدة، بما في ذلك المحاسبة والتمويل، والخدمات المصرفية والمالية، والموارد البشرية، والقانون، والتسويق، والتجارة الإلكترونية والمبيعات، وسلسلة التوريد والمشتريات، والتكنولوجيا. فيما يلي نظرة على أبرز التوجهات التي يمكن استخلاصها.
قوى العاملة بالأرقام
- تمتلك الإمارات العربية المتحدة الاقتصاد الأسرع نمواً في منطقة الخليج، حيث شهدت نموًا بنسبة 4.2 بالمئة. وتجدر الإشارة إلى أن الوافدين يشكلون 88.5 في المئة من القوى العاملة في الإمارات، مع هيمنة الذكور بصورة عامة.
- فيما يتعلق بالتوظيف، ينشط 56 في المئة من القوى العاملة في الإمارات في البحث عن فرص وظيفية جديدة.
- تكمن قوة مجموعة المواهب الحالية في الإمارات في التكنولوجيا وعلوم البيانات وهندسة الأمن.
- بعد الإمارات العربية المتحدة، تعد عمان ثاني أسرع الاقتصادات نموًا في الشرق الأوسط، حيث تشهد نموًا بنسبة 4.1 في المئة. وتحتل السعودية المرتبة الثالثة بنمو 3.7 في المئة، تليها كل من البحرين والكويت وقطر.
- تخطط 65 في المئة من الشركات في الشرق الأوسط إلى التوظيف خلال العام الجاري، في حين يتركز الطلب على المرشحين الذين يمتلكون خبرات إدارية أو تسويقية. هناك أيضًا طلب كبير على المؤهلات والمواهب في مجالات إدارة الأعمال والهندسة والتجارة.
الرؤى القطاعية
في قطاع البنوك والمالية، تحولت التوجهات نحو الاحتفاظ الفعال بالموظفين حيث تتطلع العديد من الشركات لملء المناصب العليا بالمبتدئين الذين يبحثون عن فرص التدريب والنمو. علاوة على ذلك، فإن مجموعة المهارات الأكثر طلبًا هي مهارات الاتصال القوية. إذن، أين تكمن التحديات؟ تجعل عمليات التوظيف البطيئة من الصعب على الشركات تأمين أفضل المواهب في الوقت المناسب. تعتقد مجموعة روبرت والترز أنه بمجرد تسريع عملية التوظيف، يمكن للشركات الاستفادة من تدفق المواهب المتخصصة.
يشهد القطاع التكنولوجي تطوراً متسارعاً في ظل تبنّي الذكاء الاصطناعي. وينعكس ذلك في مطالب الشركات بتعيين موظفين جدد. تشمل هذه المتطلبات اجادة الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وتطوير البرمجيات.
اقرأ أيضاً: تضاعف حجم قطاع التكنولوجيا المالية في المنطقة.. 1.68 مليار دولار في النصف الأول
النقاط الرئيسية
مستقبل التوظيف يبدو واعدًا. لذلك، توصي روبرت والترز بأن تنظر الشركات في اتباع مبادئ الاستدامة واعتماد التكنولوجيا الذكية. وبالتحديد فيما يتعلق بقطاع القانون، ولكن يشمل الاتجاهات العامة للتوظيف، تقول روبرت والترز: “من الضروري أن تبقى المؤسسات على اطلاع بمستجدات السوق، وتكييف استراتيجيات التوظيف، والاستثمار في جذب أفضل المواهب القانونية للنجاح في هذا المشهد الديناميكي”. أما بالنسبة لصناعة التكنولوجيا، فإن مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات وخبراء أمن المعلومات وخبراء الذكاء الاصطناعي ومهندسي السحابة مطلوبون بشدة.
يبدو مستقبل التوظيف واعدًا. توصي روبرت والترز الشركات بالتطلع إلى تبني واعتماد مبادئ الاستدامة والتقنيات القائمة على الذكاء الاصطناعي. أما فيما يتعلق بالقطاع القانوني، وينسحب ذلك أيضاً على الاتجاهات العامة في مجال التوظيف، تشير المجموعة إلى أنه “من الضروري أن تظل المؤسسات على اطلاع على تطورات السوق، وتكييف استراتيجيات التوظيف الخاصة بها، والاستثمار في جذب واستقطاب أفضل المواهب القانونية لتحقيق النمو والازدهار في ظل هذا المشهد المتحرك باستمرار”.
ويلفت التقرير إلى أنه في القطاع التقني، هناك طلب كبير على مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات والمتخصصين في الأمن السيبراني وخبراء الذكاء الاصطناعي والمهندسين في مجال السحابة.
ينبغي على المهنيين الذين يبحثون عن فرص جديدة وأكثر تحديًا الترويج لأنفسهم كخبراء في قطاعهم ومساهمين قيّمين في المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط.
انقر هنا للاطلاع على المزيد من الأخبار المرتبطة بالشرق الأوسط.
