تتمتع الإمارات العربية المتحدة بقوانين وظيفية متينة رامية لحماية رخاء العمال ورفاهيتهم. من هنا، ندعوك للبقاء على اطلاع دائم بأحدث القوانين المتعلقة بالعمل، لا سيما تلك الخاصة بالإجازات السنوية في الإمارات.
ما هو استحقاق الإجازة السنوية في الإمارات؟
ووفقاً للمرسوم الاتحادي رقم 33 الصادر في العام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، يحق للموظفين الحصول على إجازات سنوية كجزء من عقد عملهم، شريطة إكمالهم لستة أشهر على الأقل من العمل.
بعد الشهر السادس من الخدمة، يُمنح الموظفون إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين في الشهر في حال عدم إكمالهم لسنة واحدة بعد. من ناحية أخرى، يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 30 يومًا إذا ما أكملوا سنة واحدة من العمل.
هل يمكن للموظفين بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية؟
يمنح الموظفون غير المتفرغين إجازة سنوية على أساس ساعات العمل الفعلية التي يقضونها في العمل، على النحو الوارد تفصيله في عقد عملهم.
هل يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية خلال الفترة التجريبية؟
لا يحق للموظفين في فترة الاختبار الحصول على إجازات سنوية في الإمارات، ولكن قد يحصلون على إجازة في حال استحصالهم على موافقة الشركة. يرجى ملاحظة أنه وفقاً لقوانين العمل في الإمارات، لا يجوز أن تتجاوز الفترة التجريبية ستة أشهر.
أحكام عامة تتعلق بالإجازات السنوية في الإمارات
في حين أن كل شركة تمتلك مجموعة إرشادات خاصة بها بشأن الإجازات السنوية، فيما يلي القواعد المفروضة من قبل الدولة:
- يجب على الموظفين استخدام إجازتهم السنوية خلال الفترة المخصصة لهم. يجوز لصاحب العمل تحديد التواريخ وفقًا لمتطلبات عمل الشركة وبالاتفاق مع الموظف. يتعين على صاحب العمل بعد ذلك إخطار الموظف قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الإجازة المقررة.
سيتم تعويض الموظف بيوم راحة آخر أو يتقاضى راتبه العادي بالإضافة إلى 50 في المئة من أجره الأساسي إذا كان يعمل خلال إجازته السنوية. - لا يجوز لصاحب العمل منع الموظفين من استخدام إجازتهم السنوية المتراكمة لأكثر من عامين. عند إنهاء الخدمة، تُدفع أي إجازات مستحقة ولا تستند إلا إلى المرتب الأساسي، أي لا تشمل البدلات.
- سيتضمن حساب مدة الإجازة السنوية العطلات الرسمية التي يحددها القانون، بما في ذلك أي إجازة قد تسمح بها لوائح الشركة.
اقرأ أيضاً: الإمارات تواصل تعزيزها لحقوق العمالة المنزلية
الإجازات غير المستخدمة وفقًا لقانون الإجازة السنوية للعام 2023 في الإمارات
يجوز للموظف ترحيل أي رصيد من رصيد الإجازة السنوية إلى السنة التالية بالاتفاق مع رب العمل. إذا رغب الموظف في تحويل أي إجازة سنوية مستحقة، فيمكنه القيام بذلك بالاتفاق مع الشركة، وفقًا لقوانين العمل الإماراتية.
ووفقاً للفقرة الأولى من المادة 19 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 للعام 2022، يجوز للموظف أن ينقل أكثر من نصف إجازته السنوية إلى السنة التالية أو أن يتفق مع صاحب العمل على أن يدفع له بدلاً من ذلك على أساس أجره وقت استحقاق الإجازة السنوية، رهناً بأحكام الفقرتين الثامنة التاسعة من المادة 29.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الموظف لا يمكنه العمل لدى صاحب العمل لمدة عامين متتاليين دون أخذ إجازة سنوية.
الحصول على إجازات سنوية
تنص قوانين العمل الإماراتية على منح جميع العاملين في الإمارات إجازات سنوية، وفقًا للوائح المذكورة سابقًا، بغض النظر عن الوظيفة أو اللقب. إذا كانت لديك أي أسئلة حول قواعد شركتك بشأن الإجازات السنوية، فينبغي عليك الاتصال بقسم الموارد البشرية أو الموظفين الإداريين للاستفسار.
كيف يتم احتساب راتب الإجازة السنوية؟
بعد إكمال عام واحد في المؤسسة، يتم احتساب راتب الإجازة السنوية للموظف في الإمارات بناءً على آخر راتب تم الحصول عليه من صاحب العمل. إذا لم تكن هناك إجازات مستخدمة، فسيحصل العمال على ما يعادل راتب 30 يومًا خلال إجازتهم السنوية. وينبغي أن يشمل ذلك الأجر الأساسي وكذلك بدلات النقل والإقامة. وينبغي دفع راتب الإجازة السنوية قبل ذهاب الموظف في إجازة.
من يحدد تاريخ الإجازة السنوية؟
يحدد رب العمل غالباً مواعيد الإجازة السنوية، استناداً إلى احتياجات مكان العمل ومتطلباته. ومع ذلك، يجوز للموظف تقديم طلب للحصول على تاريخ مختلف، وهو ما يجب أن يوافق عليه صاحب العمل.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف خلال إجازته السنوية؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال حصوله على إجازته السنوية، إلا في حالات نادرة جداً قد تشمل الوباء. وبالرغم من أنه أفيد عن تسجيل حوادث مؤسفة من هذا النوع على مستوى العالم، إلا أنه لا يجوز إنهاء الخدمة في الظروف الطبيعية.
انقر هنا للاطلاع على المزيد من التقارير الاقتصادية.
